Структура и органы управления образовательной организацией
Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий(ая) Учреждением, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
Заведующий(ая) назначается Учредителем по согласованию с главой города Железногорска. Срок полномочий заведующего(ей) определяется Учредителем по согласованию с главой города Железногорска и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом Учредителем с заведующим(ей).
В случае временного отсутствия заведующего(ей) или невозможности исполнения им(ей) своих обязанностей полномочия заведующего(ей) временно осуществляет назначенный Учредителем исполняющий обязанности заведующего(ей) Учреждения.
Трудовые отношения с заведующим(ей) возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Освобождение от занимаемой должности заведующего(ей) производится приказом Учредителя.
К компетенции заведующего(ей) Учреждением относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых действующим законодательством к компетенции Учредителя.
Заведующий(ая) Учреждением организует и реализует выполнение приказов, решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения, принятым в рамках компетенции Учредителя. Заведующий(ая) Учреждением без доверенности действует от имени Учреждения, а также:
— обеспечивает системную образовательную и административно-хозяйственную работу Учреждения;
— обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
— зачисляет воспитанников на обучение, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
— определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы и участии в различных программах и проектах;
— обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;
— совместно с коллегиальными органами управления Учреждения осуществляет разработку и реализацию образовательной программы дошкольного образования, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов;
— утверждает принятые коллегиальными органами управления локальные нормативные акты;
— создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение его работы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
— в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования, в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;
— утверждает структуру и по согласованию с Учредителем штатное расписание Учреждения, решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с настоящим Уставом, создает условия для непрерывного повышения квалификации работников;
— по согласованию с Учредителем утверждает программу развития Учреждения;
— в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения, указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
— осуществляет иные распорядительные полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором и должностной инструкцией;
— принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта;
— организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижа работы в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
— создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;
— обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями) воспитанников, гражданами;
— обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации;
— привлекает для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительные источники финансовых и материальных средств;
— обеспечивает представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета о результатах самообследования;
— обеспечивает выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности;
— вправе решать иные вопросы в пределах своей компетенции.
Заведующий(ая) несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.
Коллегиальными органами управления Учреждения являются: общее собрание работников, педагогический совет.
Положение о педагогическом совете МДОУ «Детский сад №5 общеразвивающего вида»
Положение об общем собрании работников МДОУ «Детский сад №5 общеразвивающего вида»